Incivilité, agressivité, sexisme, harcèlement en entreprise, comment prévenir et faire face ?

Il n’est pas toujours facile d’identifier les actes de malveillance en entreprise : violence, harcèlement moral ou sexuel… Que dit la loi ? Comment identifier des situations délicates ? Comment agir ? Et surtout, comment prévenir l’apparition de ces situations dangereuses pour votre entreprise avant qu’elles n’impactent son organisation et la santé de vos collaborateurs ?

Votre Service de Prévention et de Santé au Travail est un interlocuteur essentiel sur ces sujets. Il vous accompagne en amont, afin de prévenir l’apparition de Risques Psycho-Sociaux (RPS), ou si une situation conflictuelle émerge dans votre entreprise.

Grâce à l’expertise des équipes pluridisciplinaires en santé au travail de l’AISMT13 et de ST Provence, vous pouvez être accompagné pour ces actes de malveillance :

• Identifier et définir les différentes formes existantes en entreprise (violence au travail, harcèlement moral et sexuel, sexisme) ;
• Connaître les impacts et identifier les signes de mal-être chez un collaborateur, connaître le cadre réglementaire ;
• Définir les différentes formes de malveillance évoquées ;
• Amener le public à se questionner sur la banalisation de la violence…

Un suivi médical approprié participe aussi à prévenir l’apparition d’un syndrome post-traumatique. Par ailleurs, la mise en place d’une réflexion collective employeur-salariés-Médecin du Travail- permet de rechercher d’éventuels aménagements pour éviter que de tels événements ne se reproduisent.

> Consultez les ressources de l’AISMT13 sur le sujet

> Consultez les ressources de ST Provence sur le sujet