[Vidéo] 1ère plénière du Club DRH de l’année : des synergies entre les générations !

Présidé par Bruno Pavie, le Club DRH de l’Upe13 et du Club Top 20 s’est réuni vendredi 10 février dans le cadre sa plénière de début d’année dans les locaux d’EDF pour aborder la thématique des relations intergénérationnelles.

Des jeunes collaborateurs des sociétés Thales, NGE, Société Canal de Provence et EDF, ont pu partager leur vision face aux trois intervenants spécialistes des relations inter-générationnelles : Benoît Quémar (conférencier et expert en design thinking - Link’s Accompagnement), Cyril Zimmermann (La Plateforme, le campus méditerranéen du numérique) et Gérard-Michael Bohbot (Licra Marseille Métropole).

Ce qui intéresse Benoît Quémar : « C’est que les gens se comprennent, innovent et collaborent ensemble » et « savoir pourquoi les jeunes générations sont différentes des générations précédentes, ensuite de voir comment au travail, elles peuvent travailler ensemble avec des outils très concrets de collaboration, de communication, de dialogue. »

« Parmi les éléments importants pour la Licra Marseille Métropole figure la transmission de tous les savoirs à commencer par celui de vivre ensemble, y compris en entreprise dans le partage de règles communes qui permettent de coconstruire et faire unité indépendamment de toutes considérations liées entre autres à l’origine ou à l’appartenance à tel ou tel groupe : comprendre que l’humain est différemment pareil... » avance Gérard-Michael Bohbot.

À la question « pourquoi aller dans une entreprise ? », de son côté Cyril Zimmermann rétorque : « parce qu’on y apprend des choses. »

Un débat d’idées et de vision entre deux générations, instructif et éclairant.

Un grand merci à notre partenaire Malakoff Humanis et notre hôte EDF pour leur accueil.

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